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申博备用网:仍然有一些人选择留在教育和培训行业

时间:2021/9/24 9:06:07   作者:   来源:   阅读:20   评论:0
内容摘要:此外,政府相关部门也在帮助缓解这批高素质人力资源的求职压力。此前,北京市人力资源和社会保障局通过调查发现,教育培训机构90%以上的员工“35岁及以下”,80%以上的员工“本科及以上”。北京市人力资源和社会保障局高度重视这些人力资源。8月18日起,北京市人力资源和社会保障局启动了为期3至6个月的“教育培训行业人才特别服务...

此外,政府相关部门也在帮助缓解这批高素质人力资源的求职压力。此前,北京市人力资源和社会保障局通过调查发现,教育培训机构90%以上的员工“35岁及以下”,80%以上的员工“本科及以上”。北京市人力资源和社会保障局高度重视这些人力资源。8月18日起,北京市人力资源和社会保障局启动了为期3至6个月的“教育培训行业人才特别服务季”网上招聘会。目标储备超过90000个工作岗位,包括管理、销售、技术和运营。

“很多同事,尤其是年轻教师,对薪水有很高的期望,突然换了工作,无法接受收入差距。”李乔说:“因此,仍然有一些人选择留在教育和培训行业。”

李巧是暨南大学的毕业生。去年,当其他同学还在找工作的时候,他提前决定了他的工作:学习英语老师。“虽然周末的课程受到了影响,但老师们周一到周五的课程安排,目前也没有高薪的工作,所以我们再多留一天吧。”

根据兆联招聘平台的数据,7月份,61.6%的教育培训行业求职者仍希望继续在教育培训行业工作。

小丫认为,选择留下来的人主要有三种。一种是真正喜欢教育行业的人;另一个是“没有办法离开”。一方面可能有能力上的限制,另一方面是思维上的限制;三是无法释怀以往的“辉煌”,拒绝离开的心态。“但我认为我们已经吃掉了教育行业的红利。下一代年轻人需要面对现实。”小亚表示:“这个行业一直因员工素质参差不齐而受到批评。它真的需要这样的政策来重塑这个行业。



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