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申博备用网:而不是只向他的工作邮箱发送电子邮件

时间:2022/9/14 11:42:19   作者:   来源:   阅读:69   评论:0
内容摘要:首先,结合本案的微信聊天记录和工作邮件,可以确定刘某所在部门有周会制度,也有紧急会议,需要回总部上班,在总部打卡。然而,该公司在现场和总部使用多台打卡机考勤,但只在一些考勤点提供考勤记录。因此,不能确定刘某是在去公司总部上班时提前离开并旷工的。二是刘某自2020年1月起在家工作,无法提供劳动力。确实有可能他没有及时打开...

首先,结合本案的微信聊天记录和工作邮件,可以确定刘某所在部门有周会制度,也有紧急会议,需要回总部上班,在总部打卡。然而,该公司在现场和总部使用多台打卡机考勤,但只在一些考勤点提供考勤记录。因此,不能确定刘某是在去公司总部上班时提前离开并旷工的。

二是刘某自2020年1月起在家工作,无法提供劳动力。确实有可能他没有及时打开工作邮箱;劳动合同中约定的通讯地址和收货地址为刘某的家庭住址和个人电话。当公司通知正在等待工作岗位的刘某参加培训时,应该考虑将电话通知的方式结合起来申博备用网,而不是只向他的工作邮箱发送电子邮件。因此,直接将刘缺勤认定为旷工是不合适的。

第三,刘某虽然迟到多次,但基本都是10分钟内迟到,当天上班时间超过8小时;刘某提供的邮件可以证明公司对包括刘某在内的外派员工负有责任。每个运营商的员工出勤更灵活。

第四,刘某提供的多封含有异常出勤内容的邮件,使法院倾向于认为公司确实有异常出勤的查询机制。如果有异常出勤情况,将在下一个月通过电子邮件通知个人,而且不应该有累计出勤月数。在公司不知情的情况下非正常出勤。在这种情况下,公司直到第二年9月才对刘某的迟到和缺勤进行处理,处理的合法性值得怀疑。综上所述,公司解除劳动合同的事实依据不充分,属于违法解除,应当向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金。


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